บริการรับขอวีซ่าทำงานสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการเข้ามาทำงาน ประกอบธุรกิจในไทย
ตั้งแต่การเตรียมเอกสารคำขอวีซ่าทำงาน Non-B การยื่นคำขอวีซ่าทำงาน Non-B การเปลี่ยนประเภทวีซ่าเป็นวีซ่าทำงาน Non-B การต่ออายุวีซ่าทำงาน Non-B ตลอดจนการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายคนเข้าเมืองแบบครบวงจร
วีซ่าประเภท Non-Immigrant Visa B (Business Visa) หรือที่เรียกว่า “วีซ่าทำงาน” เป็นวีซ่าที่ชาวต่างชาติต้องได้รับก่อนเข้ามาทำงานหรือดำเนินธุรกิจในประเทศไทย
อย่างไรก็ตาม การมีวีซ่าทำงาน Non-B (Business Visa) เพียงอย่างเดียว ยังไม่สามารถทำงานได้ทันที เนื่องจากกฎหมายไทยกำหนดให้ชาวต่างชาติต้องมีใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ควบคู่กันด้วย จึงจะสามารถทำงานได้อย่างถูกต้อง
สามารถดำเนินการได้ 2 วิธี ดังนี้
สำหรับชาวต่างชาติที่ยังไม่ได้เดินทางเข้าประเทศไทย โดยยื่นคำขอวีซ่าทำงาน Non-B (Business Visa) ที่สถานทูตหรือสถานกงสุลไทยในประเทศต้นทาง
ยื่นขอเปลี่ยนประเภทวีซ่าเป็นวีซ่าทำงาน Non-B (Business Visa) สำหรับผู้ที่เดินทางเข้าประเทศไทยแล้วด้วย
การเปลี่ยนประเภทวีซ่าเป็นวีซ่าทำงาน Non-B (Business Visa) ในไทย “ต้องมีเอกสารบริษัทครบถ้วน” และมักถูกพิจารณาเข้มงวดกว่าการขอวีซ่าทำงาน Non-B (Business Visa) จากต่างประเทศ
โดยทั่วไปสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจะอนุมัติวีซ่าประเภทคนอยู่ชั่วคราว Non-Immigrant Visa B (Non-B) เป็นระยะเวลา 90 วัน
หลังจากได้รับใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) แล้วสามารถยื่นขอต่ออายุวีซ่าทำงาน Non-B (Business Visa) ต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง เป็นระยะเวลาพำนักอยู่ในราชอาณาจักร 1 ปีได้
ส่วนผู้ที่เข้ามาเพื่อติดตามครอบครัวหรือสมรสกับคนไทย ควรใช้วีซ่า Non-O แทน หรือดูบริการรับทำวีซ่าทุกประเภทสำหรับชาวต่างชาติของ IGB
สำหรับการยื่นขอวีซ่า Non-B ครั้งแรกจากต่างประเทศ สามารถตรวจสอบรายชื่อสถานทูตและระเบียบล่าสุดได้ที่เว็บไซต์ กรมการกงสุล กระทรวงการต่างประเทศ
เริ่มต้นด้วยการให้คำปรึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญ เพื่อวิเคราะห์คุณสมบัติของผู้สมัคร ตรวจสอบเอกสารเบื้องต้น และวางแผนการยื่นขอวีซ่าให้เหมาะสมกับวัตถุประสงค์ในการเดินทางและการทำงานในประเทศไทย พร้อมแนะนำขั้นตอนการขอวีซ่าทำงาน Non-B ทั้งหมดอย่างละเอียด
ทีมงานจัดทำ Checklist เอกสารที่จำเป็น ตรวจสอบความถูกต้องและความครบถ้วนของเอกสาร พร้อมให้คำแนะนำในการจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติม และประสานงานเพื่อนัดหมายยื่นคำขอต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอย่างเป็นระบบ
IGB Corporation ติดตามความคืบหน้าของคำขออย่างใกล้ชิด พร้อมแจ้งสถานะให้ลูกค้าทราบอย่างต่อเนื่อง หากมีการขอเอกสารเพิ่มเติมหรือประเด็นที่ต้องดำเนินการ ทีมงานจะประสานงานและให้คำแนะนำอย่างรวดเร็วเพื่อให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น
เมื่อวีซ่าทำงาน Non-B ได้รับการอนุมัติ ทีมงานจะดำเนินการส่งมอบเอกสาร พร้อมให้คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนหลังได้รับวีซ่าทำงาน Non-B เช่น การขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) การต่ออายุวีซ่าทำงาน Non-B การรายงานตัว 90 วัน และข้อควรปฏิบัติตามกฎหมายไทย เพื่อให้คุณสามารถทำงานในประเทศไทยได้อย่างมั่นใจ
IGB Corporation ให้บริการอย่างครบวงจร พร้อมดูแลการขอวีซ่าทำงาน Non-B (Non-Immigrant Visa B) การต่อวีซ่าทำงาน Non-B (Non-Immigrant Visa B) ของคุณอย่างมืออาชีพ เพื่อให้การจ้างงานชาวต่างชาติเป็นไปอย่างถูกต้อง รวดเร็ว และปลอดภัยตามกฎหมายไทย
โดยทั่วไป ขั้นตอนการขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานคือ ขอ Non-Immigrant Visa Category B (Non-B) ซึ่งโดยทั่วไปได้รับอนุญาตให้อยู่ในประเทศไทยครั้งแรก ไม่เกิน 90 วัน → ขอ ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ก่อนเริ่มทำงาน → ขอ ขยายระยะเวลาการพำนักตามวีซ่า Non-B เป็น 1 ปี หากมีคุณสมบัติและเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด
ไม่ได้ การได้รับวีซ่า Non-Immigrant Visa Category B (Non-B) เพียงอย่างเดียว ยังไม่ถือว่าได้รับอนุญาตให้ทำงานในประเทศไทย โดยทั่วไปต้องได้รับ ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ก่อนเริ่มปฏิบัติงานจริง
โดยทั่วไป การขยายระยะเวลาพำนักจาก Non-B 90 วันเป็น 1 ปี สำหรับการทำงานกับบริษัท ต้องผ่านหลักเกณฑ์ของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง เช่น มี Non-Immigrant Visa และมีเหตุจำเป็นต้องทำงานในประเทศไทย มี Work Permit ที่ถูกต้อง บริษัทมีทุนจดทะเบียนและการดำเนินธุรกิจเป็นไปตามเกณฑ์ที่กำหนด โดยกรณีทั่วไปมีเกณฑ์ทุนชำระแล้วไม่น้อยกว่า 2 ล้านบาท มีพนักงานไทยประจำตามอัตราส่วนที่กำหนด โดยทั่วไป พนักงานไทย 4 คนต่อคนต่างชาติ 1 คน บริษัทต้องมีการดำเนินธุรกิจจริงและมีเอกสารทางบัญชี ภาษี และประกันสังคมประกอบการพิจารณา คนต่างชาติต้องมีรายได้ตามเกณฑ์ที่กำหนดสำหรับประเภทการขออยู่ต่อ
ผู้ถือ Non-B ที่ประสงค์จะเดินทางออกนอกประเทศไทยและต้องการรักษาสิทธิการพำนักเดิมไว้ ต้องขอ Re-entry Permit ก่อนเดินทางออกนอกประเทศ โดยเลือกแบบ Single หรือ Multiple ตามความจำเป็น
คู่สมรสและบุตรของผู้ถือวีซ่า Non-B สามารถขอวีซ่า Non-Immigrant Category O (Non-O) เพื่อติดตามและพำนักในประเทศไทยได้ โดยต้องแสดงหลักฐานความสัมพันธ์ เช่น ทะเบียนสมรสหรือสูติบัตร และเอกสารของผู้ถือ Non-B ตามที่กำหนด ทั้งนี้ Non-O สำหรับผู้ติดตามไม่ได้ให้สิทธิทำงานโดยอัตโนมัติ หากประสงค์จะทำงานในประเทศไทย ต้องตรวจสอบและดำเนินการขออนุญาตทำงานตามกฎหมายเพิ่มเติม
Overstay คือการอยู่ในประเทศไทยเกินระยะเวลาที่ได้รับอนุญาต หากเกินกำหนดจะต้องเสียค่าปรับ วันละ 500 บาท สูงสุดไม่เกิน 20,000 บาท และหากอยู่เกิน 90 วันขึ้นไป อาจถูกห้ามเข้าประเทศตามระยะเวลาที่กำหนด มอบตัว: Overstay มากกว่า 90 วัน → ห้ามเข้า 1 ปี, มากกว่า 1 ปี → 3 ปี, มากกว่า 3 ปี → 5 ปี และมากกว่า 5 ปี → 10 ปี ถูกจับกุม: Overstay น้อยกว่า 1 ปี → ห้ามเข้า 5 ปี และมากกว่า 1 ปี → ห้ามเข้า 10 ปี ระยะเวลาห้ามเข้าประเทศนับตั้งแต่วันที่เดินทางออกจากประเทศไทย
หากเอกสารบริษัทพร้อมและยังมีระยะเวลาพำนักเหลือเพียงพอ การเปลี่ยนจาก Tourist Visa เป็น Non-B ในประเทศไทยมักสะดวกกว่า แต่หากไม่เข้าเกณฑ์การเปลี่ยนประเภทวีซ่า หรือมีเหตุให้ต้องยื่นจากต่างประเทศ การกลับไปขอ Non-B ที่สถานทูตหรือสถานกงสุลไทยเป็นอีกทางเลือกหนึ่ง ทั้งสองวิธีต้องได้รับอนุมัติตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด ไม่ได้การันตีว่าจะได้รับ Non-B โดยอัตโนมัติ
รายงานตัว 90 วันคือ การที่คนต่างด้าวซึ่งได้รับอนุญาตให้อยู่ในประเทศไทยชั่วคราวและพำนักต่อเนื่องเกิน 90 วัน ต้องแจ้งที่พักอาศัยต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองทุก 90 วัน ตามมาตรา 37(5) แห่ง พ.ร.บ.คนเข้าเมืองฯ สามารถรายงานตัวออนไลน์ได้ ผ่านระบบของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง โดยสามารถยื่นล่วงหน้า 15 วันถึงไม่น้อยกว่า 7 วันก่อนวันครบกำหนด และผลการแจ้งจะส่งทางอีเมลที่ลงทะเบียนไว้
หากการขอขยายระยะเวลาพำนัก Non-B ไม่ผ่าน ควรตรวจสอบเหตุผลที่ไม่อนุมัติและแก้ไขเอกสารหรือคุณสมบัติที่ขาดให้ถูกต้อง หากไม่สามารถแก้ไขได้ทันภายในระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตให้อยู่ในประเทศไทย ควรเดินทางออกก่อนครบกำหนดเพื่อป้องกันการเกิด Overstay และอาจพิจารณายื่นขอวีซ่าใหม่จากต่างประเทศเมื่อแก้ไขสาเหตุที่ไม่ผ่านแล้ว โดยสาเหตุที่พบบ่อย ได้แก่ เอกสารของบริษัทไม่ครบถ้วน สัดส่วนพนักงานไทยไม่เป็นไปตามเกณฑ์ และภาระด้านภาษีหรือเอกสารที่เกี่ยวข้องไม่เรียบร้อย ดังนั้น ควรตรวจสอบเอกสารและคุณสมบัติให้ครบถ้วนก่อนยื่นคำขอ
บริษัทควรตรวจสอบประเภทธุรกิจและตำแหน่งงานว่าอนุญาตให้คนต่างชาติทำได้หรือไม่ พร้อมเตรียมเอกสารบริษัท เช่น หนังสือรับรองบริษัท เอกสารภาษี และงบการเงิน รวมถึงตรวจสอบทุนจดทะเบียนและจำนวนพนักงานไทยตามเกณฑ์ทั่วไป เช่น ทุนจดทะเบียนชำระแล้ว 2 ล้านบาท และพนักงานไทย 4 คนต่อต่างชาติ 1 คน นอกจากนี้ ควรกำหนดตำแหน่ง หน้าที่ เงินเดือน และสถานที่ทำงานให้สอดคล้องกับการขออนุญาต และเตรียมเอกสารของพนักงาน เช่น หนังสือเดินทาง วุฒิการศึกษา และประสบการณ์ทำงานตามกรณี พร้อมวางแผนการขอ Non-B และ Work Permit ให้ถูกต้องก่อนเริ่มงาน รวมถึงเตรียมระบบภาษีเงินเดือนและประกันสังคมให้พร้อม