บริการรับขอใบอนุญาตทำงาน และ e-Work Permit

ให้บริการรับขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) และ e-Work Permit
สำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในประเทศไทยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

โดยดูแลตั้งแต่การตรวจสอบคุณสมบัติ การเตรียมเอกสารคำขอรับใบอนุญาตทำงาน การยื่นคำขอใบอนุญาตทำงาน การต่ออายุใบอนุญาตทำงาน และการยกเลิกใบอนุญาตทำงาน

การขอใบอนุญาตทำงาน Work Permit และ e-Work Permit

ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) คืออะไร?

ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) คือเอกสารที่ออกโดยกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน เพื่ออนุญาตให้ชาวต่างชาติสามารถทำงานในประเทศไทยได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ภายในใบอนุญาตทำงาน จะระบุรายละเอียดสำคัญได้แก่

  • ตำแหน่งงาน
  • หน้าที่งาน
  • ลักษณะงาน
  • สถานที่ทำงาน

ชาวต่างชาติต้องทำงานตามรายละเอียดที่ได้รับอนุญาตทำงาน (Work Permit) เท่านั้น

ความสำคัญของใบอนุญาตทำงาน

ชาวต่างชาติห้ามทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน และต้องทำงานเฉพาะตามที่ระบุในใบอนุญาตทำงานเท่านั้น

สำหรับชาวต่างชาติ

มีความผิดตามกฎหมายว่าด้วยการทำงานของคนต่างด้าว
ถูกปรับ / ถูกเพิกถอนสิทธิ์ / ถูกส่งกลับประเทศ
กระทบต่อการขอวีซ่าในอนาคต

สำหรับนายจ้าง

มีความผิดฐานจ้างแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย
ถูกปรับ และมีความเสี่ยงทางกฎหมาย

หากชาวต่างชาติต้องการทำงานในประเทศไทย จำเป็นต้องดำเนินการ 2 ส่วน

ขอวีซ่าทำงาน Non-B (Non-Immigrant Visa B)

ขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)

วีซ่าทำงาน

ใบอนุญาตทำงาน

ภาพรวมขั้นตอนทั้งหมด

  1. การขอวีซ่าทำงาน Non-B (Non-Immigrant Visa B) ซึ่งโดยทั่วไปจะได้ระยะเวลา 90 วัน
  2. การขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)
  3. การต่อวีซ่าทำงาน Non-B (Non-Immigrant Visa B) เป็นระยะเวลา 1 ปี
  • ขาดขั้นตอนใดขั้นตอนหนึ่ง = ไม่สามารถทำงานได้

ขั้นตอนการขอใบอนุญาตทำงาน

หลังจากได้รับวีซ่าทำงาน Non-B/Non-Immigrant Visa B (ระยะเวลา 90 วัน) แล้ว ต้องยื่นขอใบอนุญาตทำงาน(Work Permit) ต่อกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน

ระยะเวลาอนุญาตของใบอนุญาตทำงาน

  • สูงสุด 2 ปี
  • โดยทั่วไป 1 ปี

กรณีชาวต่างชาติยังไม่เข้าประเทศไทย

นายจ้างสามารถยื่นขอ Work Permit ล่วงหน้าแทนชาวต่างชาติได้ และลูกจ้างชาวต่างชาติต้องเข้ามารับใบอนุญาตทำงานภายใน 30 วัน

เอกสารเบื้องต้นสำหรับการขอใบอนุญาตทำงาน Work Permit

  1. หนังสือรับรองบริษัทและวัตถุประสงค์ของบริษัท
  2. บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น (บอจ.5)
  3. สำเนาใบสำคัญแสดงการจดทะเบียน พค.0401
  4. ใบรับรองแพทย์ระบุไม่เป็นโรคต้องห้าม 6 โรค ( โรคเรื้อน, วัณโรคในระยะอันตราย, โรคเท้าช้าง, โรคติดยาเสพติด, โรคพิษสุราเรื้อรัง และโรคซิฟิลิส ในระยะที่ 3) พร้อมผลตรวจเลือด
  5. รูปถ่ายต่างชาติหน้าตรง 1 นิ้ว หรือ 1 นิ้วครึ่ง
  6. สำเนาหนังสือเดินทางทุกหน้าที่มีข้อความ พร้อมเล่มจริง
  7. สำเนา ภพ.20 (ถ้ามี)
  8. สำเนา ภพ.01, ภพ.01.1 (ถ้ามี)
  9. ใบอนุญาตประกอบธุรกิจ กรณีบริษัทต้องมีใบอนุญาตในประเภทกิจการนั้นๆ (สำคัญมาก)
  10. สำเนาแบบแสดงรายการภาษีเงินได้ (ภงด.50) พร้อมใบเสร็จรับเงิน และ งบการเงินปีล่าสุด
  11. สำเนาแบบแสดงรายการการนำส่งเงินสมทบประกันสังคม (สปส.1-10) ทั้งชุด โดยปรากฏรายชื่อพนักงานคนไทย 4 คนต่อต่างชาติ 1 คนพร้อมใบเสร็จรับเงิน – 3 เดือนล่าสุด
  12. สำเนาแบบแสดงรายการภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภพ.30) พร้อมใบเสร็จรับเงิน – 3 เดือนล่าสุด
  13. วุฒิการศึกษา/Resume ประสบการณ์การทำงาน
  14. ใบอนุญาตประกอบวิชาชีพประเภทต่าง ๆ (ขึ้นอยู่กับประเภทกิจการ)
  15. เอกสารนายจ้าง – สำเนาบัตรประชาชนและสำเนาทะเบียนบ้านของกรรมการบริษัท

และสำหรับเอกสารต่างชาติทุกประเภท ตั้งแต่วีซ่าจนถึงใบอนุญาตทำงาน ดูบริการรับทำวีซ่าครบวงจรของ IGB ได้เลย

หลักเกณฑ์การขอใบอนุญาตทำงานในประเทศไทย

1. ทุนจดทะเบียนบริษัท

  • ต้องมีทุนจดทะเบียน 2 ล้านบาท ต่อ ชาวต่างชาติ 1 คน (ยกเว้นต่างชาติที่ถือวีซ่าสมรสกับคนไทย และคู่สมรสเป็นกรรมการบริษัทนั้นๆ สามารถมีทุนจดทะเบียน 1 ล้านบาทได้)
  • หากมีคู่สมรสเป็นคนไทยซึ่งจดทะเบียนถูกต้องตามกฎหมาย → ทุนจดทะเบียนลดลงกึ่งหนึ่งเหลือ 1 ล้านบาท
  • ต้องมีงบการเงินย้อนหลัง 1 ปี หรือหลักฐานการยื่นชำระแบบภาษีมูลค่าเพิ่ม (ภพ.30 อย่างน้อย 3 เดือนล่าสุด)
  • ผ่านการตรวจสอบโดยผู้สอบบัญชีรับอนุญาต หรือ ผู้สอบบัญชีภาษีอากร แล้วแต่กรณี

เจ้าหน้าที่พิจารณาจากสถานภาพธุรกิจ มีความมั่นคงเชื่อถือได้ มีการประกอบการจริงและมีความต่อเนื่อง

อัตราส่วนระหว่างชาวต่างชาติต่อพนักงานคนไทย = 1 ต่อ 4  (ต่างชาติ 1 คน คนไทย 4 คน)

ตำแหน่งนี้ “จำเป็นต้องใช้ต่างชาติ” เพราะเหตุใดถึงไม่จ้างพนักงานบุคคลสัญชาติไทย

  • มีความรู้ความสามารถในการทำงานตามที่ขออนุญาต (ทักษะตรงกับงาน) มีวุฒิสำเร็จการศึกษาที่ตรงกับสายงาน หรือ มีประสบการณ์ทำงานเกี่ยวกับสายงานที่บริษัทจะว่าจ้าง
  • ไม่เป็นคนวิกลจริตหรือมีจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ ไม่เป็นผู้เจ็บป่วยด้วยโรคเรื้อรัง วัณโรคระยะสุดท้ายโรคเท้าช้างในระยะปรากฏอาการอันเป็นที่รังเกียจแก่สังคม โรคติดยาเสพติดให้โทษอย่างร้ายแรง โรคพิษสุราเรื้อรัง และโรคซิฟิลิสในระยะที่ 3
  • ไม่เคยต้องโทษจำคุกในความผิดตามกฎหมายว่าด้วยคนเข้าเมือง หรือกฎหมายว่าด้วยการทำงานของคนต่างด้าวภายในระยะเวลา 1 ปีก่อนวันขอรับใบอนุญาต
สัญชาติ
ค่าจ้างขั้นต่ำ
1. ประเทศในทวีปยุโรป (ยกเว้นรัสเซีย) และออสเตรเลีย ญี่ปุ่น และสหรัฐอเมริกา
50,000 บาท/เดือน
2. ประเทศเกาหลีใต้ สิงคโปร์ ไต้หวัน และฮ่องกง
45,000 บาท/เดือน
3. ประเทศในทวีปเอเชีย (ยกเว้นญี่ปุ่น เกาหลีใต้ สิงคโปร์ ไต้หวัน ฮ่องกง กัมพูชา พม่า ลาว และเวียดนาม) และทวีปอเมริกาใต้ ประเทศยุโรปตะวันออก ประเทศในเขตอเมริกากลาง เม็กซิโก ตุรกี รัสเซีย และประเทศแอฟริกาใต้
35,000 บาท/เดือน
4. ประเทศในทวีปแอฟริกา (ยกเว้นประเทศแอฟริกาใต้) กัมพูชา พม่า ลาว และเวียดนาม
25,000 บาท/เดือน

บริการ Work Permit ของเรา

  • บริการรับขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)
  • บริการรับขอ e-Work Permit
  • บริการรับต่ออายุใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)
  • บริการรับต่ออายุ e-Work Permit
  • บริการแจ้งขอยกเลิกใบอนุญาตทำงาน (Work Permit Cancellation)
บริการ Work Permit ขอใหม่ ต่ออายุ เปลี่ยนนายจ้าง

บริการวีซ่าและใบอนุญาตทำงานอื่น ๆ

  • บริการรับขอและต่ออายุวีซ่าทำงาน Non-Immigrant Visa B
  • บริการรับขอและต่ออายุวีซ่าติดตามครอบครัว Non-Immigrant Visa O
  • บริการรับขอและต่ออายุวีซ่าแต่งงาน Non-Immigrant Visa O
  • บริการรับขอและต่ออายุวีซ่าเกษียณอายุ Non-Immigrant Visa O
  • บริการรับขอวีซ่า Non-IB
  • บริการรับขอสมาร์ทวีซ่า
  • บริการรับเปลี่ยนประเภทวีซ่า
  • บริการขอ Re-entry Permit
  • บริการการแจ้งที่พักอาศัย 90 วัน
  • บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายคนเข้าเมือง
เหตุผลที่ควรเลือกบริการ Work Permit กับ IGB

ทำไมต้องเลือกเรา

  • ทีมงานผู้เชี่ยวชาญด้าน Work Permit โดยตรง
  • ให้คำปรึกษาเชิงลึกก่อนดำเนินการ
  • ดำเนินการถูกต้องตามกฎหมาย
  • ตรวจสอบคุณสมบัติ เอกสารครบถ้วนก่อนยื่นขอ
  • ลดความเสี่ยงการถูกปฏิเสธ
  • ดูแลแบบครบวงจร End-to-End ไม่ต้องดำเนินการเอง

ขั้นตอนการให้บริการรับทำใบอนุญาตทำงานกับ IGB Corporation

1. ให้คำปรึกษาและวางแผนการขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)

เริ่มต้นด้วยการให้คำปรึกษาโดยผู้เชี่ยวชาญการรับทำใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) เพื่อวิเคราะห์คุณสมบัติของผู้สมัคร ตรวจสอบเอกสารเบื้องต้น และประเมินความพร้อมของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง พร้อมวางแผนการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ให้เป็นไปตามกฎหมายไทยอย่างถูกต้อง

2. จัดเตรียมเอกสารและดำเนินการยื่นคำขอ

ทีมงานจัดทำ Checklist เอกสารที่จำเป็น ตรวจสอบความถูกต้องและความครบถ้วนของเอกสาร พร้อมให้คำแนะนำในการจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติม และดำเนินการยื่นคำขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ต่อกรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงานอย่างครบถ้วนและเป็นระบบ

3. ติดตามผลการพิจารณาและอัปเดตสถานะ

IGB Corporation ติดตามความคืบหน้าของคำขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) อย่างใกล้ชิด พร้อมแจ้งสถานะให้ลูกค้าทราบอย่างต่อเนื่อง หากมีการขอเอกสารเพิ่มเติมหรือมีประเด็นที่ต้องดำเนินการ ทีมงานจะประสานงานและให้คำแนะนำอย่างรวดเร็ว เพื่อให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น

4. รับใบอนุญาตทำงานพร้อมบริการหลังการยื่น

เมื่อใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ได้รับการอนุมัติ ทีมงานจะดำเนินการส่งมอบเอกสาร พร้อมให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายคนเข้าเมือง เช่น การต่ออายุใบอนุญาตทำงาน การต่ออายุวีซ่าทำงาน Non-Immigrant B การรายงานตัว 90 วัน การ Re-entry Permit และการแจ้งเปลี่ยนแปลงข้อมูล เพื่อให้คุณสามารถทำงานในประเทศไทยได้อย่างมั่นใจและถูกต้องตามกฎหมาย

IGB Corporation พร้อมดูแลการขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)/รับขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ของคุณอย่างมืออาชีพ เพื่อให้การจ้างงานชาวต่างชาติเป็นไปอย่างถูกต้อง รวดเร็ว และปลอดภัยตามกฎหมายไทย

ติดต่อ IGB Corporation วันนี้

เพื่อให้ทุกขั้นตอน “ง่าย รวดเร็ว และถูกต้อง”

โทรสอบถามรายละเอียด

FAQ เกี่ยวกับใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)

บัตรประจำตัวคนซึ่งไม่มีสัญชาติไทย (บัตรสีชมพู) และใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) มีความแตกต่างกันอย่างไร?

บัตรสีชมพู เป็นบัตรประจำตัวสำหรับคนต่างด้าวบางกลุ่มเพื่อแสดงและยืนยันตัวตนและสถานะตามที่กฎหมายกำหนด ส่วน ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) เป็นเอกสารที่แสดงว่าคนต่างด้าวได้รับอนุญาตให้ทำงานในประเทศไทย โดยกำหนดนายจ้าง สถานที่ และประเภทงานตามเงื่อนไขของการอนุญาต ดังนั้น บัตรสีชมพูไม่ใช่ ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) โดยอัตโนมัติ แม้ในแรงงานต่างด้าวบางกลุ่มอาจมีข้อมูลเกี่ยวกับการทำงานปรากฏอยู่บนบัตรหรือใช้ประกอบกระบวนการขออนุญาตทำงานก็ตาม

ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) โดยทั่วไปผูกกับนายจ้าง ตำแหน่ง และเงื่อนไขการทำงานที่ได้รับอนุญาต หากต้องการเปลี่ยนนายจ้าง ไม่สามารถนำใบอนุญาตเดิมไปทำงานกับบริษัทใหม่ได้ทันที แต่ต้องดำเนินการแจ้งออกและยื่นขอเปลี่ยนนายจ้างหรือขอใบอนุญาตใหม่ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด รวมถึงตรวจสอบเงื่อนไขวีซ่าและการพำนักให้สอดคล้องกับนายจ้างรายใหม่ก่อนเริ่มงาน

โดยทั่วไป ฟรีแลนซ์ต่างชาติที่ไม่มีนายจ้างในประเทศไทยไม่สามารถขอ ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ในฐานะการทำงานทั่วไปได้โดยลำพัง เนื่องจากการขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) โดยทั่วไปต้องมีนายจ้างและเอกสารการจ้างงานประกอบการพิจารณา

e-Work Permit คือระบบการยื่นคำขอใบอนุญาตทำงานผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ของกรมการจัดหางาน ไม่ใช่ใบอนุญาตทำงานประเภทใหม่ โดยผู้ยื่นสามารถดำเนินการยื่นคำขอและชำระค่าธรรมเนียมผ่านระบบออนไลน์ได้ ทั้งนี้ ผู้ได้รับอนุญาตยังต้องปฏิบัติตามนายจ้าง ตำแหน่ง สถานที่ทำงาน และเงื่อนไขที่ได้รับอนุญาตเช่นเดิม

การทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) หรือ ทำงานนอกเหนือจากสิทธิที่ได้รับอนุญาต ถือเป็นการทำงานโดยฝ่าฝืนกฎหมาย มีโทษปรับตั้งแต่ 5,000–50,000 บาท และถูกส่งกลับประเทศต้นทาง รวมถึงไม่สามารถขอใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ใหม่ได้เป็นเวลา 2 ปี นับแต่วันที่ได้รับโทษ สำหรับ นายจ้าง ที่รับคนต่างด้าวซึ่งไม่มีใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) เข้าทำงาน หรือให้ทำงานนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาต มีโทษปรับ 10,000–100,000 บาทต่อคนต่างด้าว 1 คน หากกระทำผิดซ้ำ มีโทษจำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับ 50,000–200,000 บาทต่อคน หรือทั้งจำทั้งปรับ และห้ามจ้างคนต่างด้าวเป็นเวลา 3 ปี

ต้องรายงานตัว 90 วัน หากคนต่างด้าวได้รับอนุญาตให้อยู่ในประเทศไทยเป็นการชั่วคราวและพำนักต่อเนื่องเกิน 90 วัน เนื่องจาก ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) และการรายงานตัว 90 วันเป็นหน้าที่คนละส่วนกัน โดย ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) เกี่ยวข้องกับการอนุญาตให้ทำงาน ส่วนการรายงานตัว 90 วันเป็นการแจ้งที่พักอาศัยต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

เมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) จะต้องดำเนินการยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงตามกรณี และคนต่างด้าวไม่สามารถนำใบอนุญาตเดิมไปทำงานกับนายจ้างรายใหม่ได้โดยอัตโนมัติ โดยกรมการจัดหางานมีขั้นตอนสำหรับการยกเลิกใบอนุญาตทำงานเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน ส่วน สิทธิการพำนัก (วีซ่า/การอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักร) การสิ้นสุดการจ้างงานจะส่งผลต่อสิทธิการพำนัก โดยเจ้าหน้าที่ ตม. จะกำหนดให้ว่าจะอยู่ได้ถึงภายในวันที่เท่าไร เมื่อได้รับแจ้งถึงการลาออกหรือเลิกจ้างจากทางนายจ้าง หากต้องการทำงานกับนายจ้างใหม่ ต้องดำเนินการขออนุญาตตามหลักเกณฑ์ก่อนเริ่มงานใหม่ ทั้งนี้ เงื่อนไขและระยะเวลาการเปลี่ยนนายจ้างแตกต่างกันตามประเภทของการอนุญาตทำงานและฐานการพำนักของคนต่างด้าว

โดยหลัก การเป็นกรรมการบริษัทชาวต่างชาติไม่ได้ทำให้ต้องมี Work Permit โดยอัตโนมัติ แต่หากกรรมการเข้ามา ปฏิบัติหน้าที่หรือทำงานในประเทศไทย จะต้องพิจารณาว่ากิจกรรมดังกล่าวเข้าข่าย “การทำงาน” ตามกฎหมายหรือไม่ แม้จะ ไม่ได้รับเงินเดือนในประเทศไทย ก็ตาม เพราะการมีหรือไม่มีค่าตอบแทนไม่ใช่เกณฑ์เดียวในการพิจารณาเรื่องใบอนุญาตทำงาน ดังนั้น หากกรรมการต่างชาติ เพียงมีชื่อเป็นกรรมการและไม่ได้เข้ามาปฏิบัติงานในไทย โดยทั่วไปไม่จำเป็นต้องมี Work Permit เพียงเพราะสถานะกรรมการ แต่หากเข้ามาบริหารงาน ลงนาม หรือปฏิบัติหน้าที่ในไทย ควรตรวจสอบเป็นรายกรณีว่ากิจกรรมนั้นต้องได้รับอนุญาตทำงานหรือไม่

โดยทั่วไป ควรยื่นคำขอต่ออายุ Work Permit ล่วงหน้า 30 วันทำการ ก่อนใบอนุญาตเดิมสิ้นอายุ เพื่อให้การอนุญาตทำงานต่อเนื่องและไม่เกิดช่วงที่ใบอนุญาตขาดอายุ ทั้งนี้ ระยะเวลาการยื่นและเอกสารที่ใช้ขึ้นอยู่กับประเภทของคนต่างด้าวและฐานการอนุญาตทำงานแต่ละกรณี ปัจจุบันสามารถดำเนินการผ่านระบบ e-WorkPermit ของกรมการจัดหางานได้ในกรณีที่ระบบรองรับ

บริษัทขนาดเล็กที่มีเงินลงทุนหรือพนักงานไทยไม่ถึงเกณฑ์ทั่วไป ยังอาจมีช่องทางในการจ้างคนต่างชาติได้ แต่ต้องพิจารณาว่าธุรกิจเข้าข่าย BOI หรือมีสิทธิหรือข้อยกเว้นตามกฎหมายอื่นหรือไม่ หากไม่มีสิทธิพิเศษ บริษัททั่วไปจะต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์การขอใบอนุญาตทำงานที่เกี่ยวข้อง กรณีชาวต่างชาติมีคู่สมรสเป็นบุคคลสัญชาติไทย และได้จดทะเบียนสมรสโดยถูกต้องตามกฎหมาย อัตราทุนจดทะเบียนที่ใช้เป็นหลักเกณฑ์ในการขอใบอนุญาตทำงานอาจลดลงจาก 2 ล้านบาท เหลือ 1 ล้านบาทต่อชาวต่างชาติ 1 คน อัตราส่วนการจ้างงาน เป็น พนักงานชาวต่างชาติ 1 คน ต่อพนักงานสัญชาติไทย 2 คน โดยกรรมการบริษัทต้องเป็นคนไทย